ТаблицаСейчас ситуация меняется, и внушительный послужной список может охарактеризовать вас как ищущую и по-хорошему честолюбивую персону. Именно персону, а не кадр, который хоть и 'решает все', но в успехе дела никак не заинтересован. Эта 'кадровая' система не имеет отношения ни к американскому культу индивидуализма, ни к японской 'семье', в которой один плюс один всегда больше двух. Поэтому, пока наш немногочисленный еще персонал включается в механизмы капиталистического способа производства, невостребованные кадры бродят по России как призрак коммунизма, лелея мечты о банковском или нефтегазовом рае.
Сообщающиеся сосуды Кстати, мобильность в поисках работы в каком-то смысле благоприятна для общества. Как известно, нормальное развитие экономики невозможно без свободного перетекания капиталов из стагнирующей сферы в высокорентабельную. Так же и с людьми. Динамично развивающиеся отрасли своими высокими зарплатами вымывают специалистов, например, из разваливающегося военного производства. И, поскольку совсем без ВПК не обойтись, теоретически зарплата оставшихся самых стойких оборонщиков при минимальном предложении на рынке труда должна начать расти. Помните, какой банковский бум случился у нас в середине 90-х. Высокие ставки по кредитам, супердоходность по ГКО сделали банковский сектор России, традиционно консервативный и низкорентабельный на Западе, сферой добывания 'легких' денег. Сегодня, по мнению многих финансистов, начинается обратное движение. Например, на рынке труда среди банкиров предложение явно опережает спрос. В одном из ижевских банков нам рассказали, что эта ситуация в ближайшее время может только усугубиться в связи с намечающимся созданием на базе Уральского трастового банка и филиала Инкассбанка нового филиала МДМ-банка. В этих двух кредитных организациях работает по 200-300 человек, что для одного филиала явно избыточно. Среди банковских служащих сейчас наметился процесс возврата в реальный сектор, где по некоторым направлениям есть вполне определенный прогресс. Хотя сегодня, конечно, заработная плата в банках значительно выше, чем на производстве. Специалист среднего звена в ижевском банке, исключая некоторые проблемные кредитные организации, зарабатывает около 200-300 долларов в месяц. Если регулярно смотреть объявления о вакансиях в Ижевске, станет очевидно, что, несмотря на отсутствие прорыва в промышленности, некоторые предприятия заинтересованы в притоке 'свежей крови'. Существенный спрос сегодня на квалифицированные рабочие специальности: слесарь-инструментальщик с высоким разрядом вполне может рассчитывать на зарплату в 8-10 тысяч рублей, токарь 4-6 разряда будет востребован за 4-8 тысяч рублей в месяц, сварщик - 3-5 тысяч, штамповщик - около трех тысяч рублей. Есть спрос и на инженерные специальности. Зарплата здесь примерно та же, что и у рабочих высокой квалификации. Главное, что вакансий достаточно много. Это вселяет осторожный оптимизм по поводу периодически появляющихся сообщений о перспективе массовых сокращений на некоторых предприятиях.
Зарплата - двигатель торговли А вот огромное количество вакансий продавцов и менеджеров торгового зала оптимизма не вызывает. Розничная торговля, казалось бы, относится к тем сферам деятельности, где вращаются живые деньги, и работодатели могли бы платить людям больше, но, видимо, из соображений псевдоэкономии, пренебрегая вопросами мотивации к труду, основной массе продавцов предлагается зарплата в 2-3 тысячи рублей. И это при напряженном графике их труда. Магазинов сейчас множество, отсюда текучесть кадров. Ясно, что человек, решивший просто перекантоваться некоторое время, стоя за прилавком в поисках лучшего места, будет трудиться здесь явно не с полной отдачей. Увидев кислую физиономию такого продавца, покупатель в следующий раз не поленится пройти 100-200 метров до следующего магазина. Много вакансий и в смежной профессии - торгового представителя оптовых фирм. Но если недостаточная мотивация к труду в розничной торговле приносит хотя и ощутимые, но косвенные убытки, то здесь успех всего предприятия напрямую зависит от материальной заинтересованности торгового агента. Поэтому повременная оплата труда здесь просто неуместна - люди работают за процент от суммы сделки. Классных специалистов в этой области не так много, но желающих попытать счастье в 'свободном плавании' - пруд пруди. Поэтому солидные фирмы подходят к вопросу подбора персонала с особой тщательностью, и для стимулирования хорошего работника денег не жалеют. Например, недавно в Ижевске проходил конкурс на замещение вакантной должности регионального представителя табачной компании 'Филип Морис'. На одно место кадровым агентством первоначально было отобрано 50 претендентов. Затем состоялась сложная процедура отсеивания, состоявшая из пяти туров (собеседование, тесты, деловые игры). Претендентам действительно было за что побороться - 'Филип Морис' предлагал своему представителю зарплату около 1000 долларов и автомобиль 'форд - фокус' для разъездов. Среди бухгалтеров такие роскошные зарплаты - редкость, но зато здесь, как и подобает этой почтенной профессии, все четко. Вакансий много и разброс зарплат небольшой. Главный бухгалтер будет зарабатывать около 10 тысяч рублей, простой бухгалтер - 3-5 тысяч. Правда, среди множества однотипных предложений встречаются иногда и такие: требуется главный бухгалтер с опытом работы, оклад по 13 разряду единой тарифной сетки - 1400 рублей. Это - для представителей многострадальной бюджетной сферы (очень слабо, кстати, представленной в море объявлений о приеме на работу). Среди них не встретишь ни врачей, ни учителей, если, конечно, это не редкие частные лицеи, косметические салоны или частные стоматологические кабинеты. И это не значит, что в школах и больницах нет вакансий, просто смета на содержание бюджетного учреждения не предусматривает расходов на оплату услуг кадрового агентства или размещение объявления в газете. К тому же российские бюджетники - это замкнутый, обособленный и совсем не рыночный мирок, живущий по своим внутренним законам согласно сложившимся еще при социализме, но постепенно утрачиваемым традициям. Не случайно даже сами руководители российского образования высказывали опасения по поводу того, как будет существовать народное образование, когда нынешнее поколение учителей-энтузиастов уйдет на пенсию. Ведь обещанным в октябре 2003 года повышением зарплат на 30 процентов молодежь не прельстишь. Особенно когда они видят, сколько зарабатывают их сверстники в других отраслях. Разрыв приличный, но у нас-то, в провинции, еще куда ни шло, а вот в Москве, например, даже за совсем неквалифицированную работу некоторые агентства предлагают весьма солидные по нашим меркам деньги. С предоставлением полу- или полного пансиона, с оформлением самим работодателем временной регистрации в первопрестольной провинциалам предлагается поработать в ресторанном и гостиничном бизнесе за 350-600 долларов, в строительстве - 300-600 $, на АЗС, в автомастерских и в семьях, в магазинах и коммерческих организациях - от 250 до 400 $ в месяц. Есть возможность поработать и за границей: в Чехии, Израиле, Португалии, Англии и т. д. Заработки там могут быть еще выше, но останавливает страх - сколько мы слышали леденящих душу историй об аферах при трудоустройстве за рубежом. Там и своих UB-40 (обозначение бланка для получения пособия по безработице в Великобритании) хватает.
Безработица Хватает их и в Удмуртии. Вакансий, как мы убедились, много, но безработных еще больше. На конец сентября 2002 года заявленная предприятиями и организациями республики потребность в работниках составила 11,6 тысячи человек, а численность граждан, ищущих работу и зарегистрированных в службах занятости, - 17,2 тысячи. То есть на два вакантных места претендуют трое безработных. Уровень официальной безработицы в Удмуртии, по последним данным Госкомстата УР, составил 1,5 процента от численности экономически активного населения. 62 процента среди безработных - женщины, 30 процентов - молодежь в возрасте от 16 до 29 лет. Но безработица в жизни человека чаще всего явление временное. Имея желание работать и обучаться, некоторую настойчивость и необходимые специфические навыки в сфере поиска работы (например, умение выигрышно составить резюме или правильно построить линию поведения при встрече с работодателем), можно не сомневаться, что рано или поздно каждый займет свое рабочее место. Способность работать - это то, что априори есть у каждого здорового человека; надо только представить эту способность на рынке труда во всей красе. Можно, конечно, попытаться стать Стивеном Джобсом, собравшим на средства, вырученные от продажи своего старого 'фольксвагена' первый персональный компьютер 'Apple-1' и ставшим мультимиллионером раньше, чем ему стукнуло 30 лет. Но 'изобретать колесо' становится все труднее, так что благоразумнее, может быть, сесть в свой старый 'фольксваген' и отправиться на аудиенцию к своему потенциальному работодателю.