10.03.05

Острая нехватка высококвалифицированных рабочих кадров на некоторых своих предприятиях вынудило ОАО 'КамАЗ' прибегнуть к методу аутсорсинга. Его суть заключается в том, что предприятие заключает договор с фирмой-аутсорсиром, который предоставляет необходимые кадры на определенный период. Первой ласточкой стала компания одна  компания из Удмуртии, с которой был заключен контракт на 15 специалистов-станочников из Ижевска. Все они работают в ОАО 'КамАЗинструментспецмаш' по 12 часов 6 дней в неделю в течение двух месяцев. После этого им полагается месячный отдых. Зарплату и все необходимы отчисления в виде налогов и социальных гарантий им предоставляет фирма-аутсорсир. А принимающая сторона не должна допустить простоя нанятых таким образом специалистов. Иначе придется платить неустойку. В ОАО 'КИСМ' считают, что это очень дисциплинирует руководство цехов. К тому же нанятых по аутсорсингу работников можно оперативно, без бюрократических проволочек, перебрасывать туда, где они более необходимы. Аутсорсинг хорош и тем, что исключает обязательный для всех работников 'соцпакет'. По словам заместителя генерального директора ОАО 'КамАЗ' Ильшата Хазиева, не исключается возможность перевода в режим аутсорсинга 20-25 процентов непрофильных производств авто гиганта.

Источник http://tatar-inform.ru