Самые популярные вакансии за неделю

Всего на прошедшей неделе на сайте компании HeadHunter было опубликовано 1059 вакансий с заработной платой более $3000. Больше всего вакансий работодатели разместили в категориях «Высший менеджмент» –  148, «Продажи» и «Информационные технологии/Интернет/Телеком» – по 141, «Бухгалтерия/Управленческий учет/Финансы предприятия» и «Строительство/Недвижимость» – по 108.

Наиболее востребованными оказались директора по продажам (21), финансовые директора (17), консультанты SAP (16), коммерческие директора (13).

Наибольшее число вакансий с заявленной компенсацией от $6000 (всего 54) размещено в следующих профессиональных областях: «Бухгалтерия/Управленческий учет/Финансы предприятия» и «Строительство/Недвижимость» – по 12, «Банки/Инвестиции/Лизинг» –  8, «Высший менеджмент» –  6.

Самой популярной среди посетителей сайта HeadHunter оказалась вакансия Менеджер по персоналу «Русского Банка Развития» (свыше 150 откликов). Вероятно, на предпочтение соискателей повлияли разные факторы: и грамотно составленное объявление, и привлекательность работы в банковской сфере, и местоположение офиса. В качестве же главного аргумента стоит назвать размер компенсации – $2000. Сегодня работодатели готовы платить рядовому эйчару в среднем не более $1000. Поэтому соискатели, которым уже неинтересно работать за такую сумму, сталкиваются с дефицитом предложения: у них пока не хватает компетенции возглавить кадровую службу компании, в то время как промежуточных позиций между эйчар-директором и менеджером по персоналу практически нет. Так что основная масса откликов пришла от кандидатов с зарплатными ожиданиями около $1500 (на $500 выше средних требований эйчара). Средний возраст соискателей – 30–32 года (средний возраст кандидата на должность эйчара – 27 лет).

«На меня эта вакансия произвела впечатление, так как текст составлен в демократичном стиле и направлен на креативных амбициозных соискателей. Из функционала видно, что работа не процессуальная, а скорее творческая и позволяющая развиваться», – рассказала Надежда Виноградова (28 лет). Елена Мовчан (36 лет) также отметила направленность объявления на честолюбивых и амбициозных людей. Она перечислила и другие причины популярности вакансии: «Во-первых, компания принадлежит к структуре банковского сектора, что подразумевает наличие собственных средств. Во-вторых, предлагает стандартные должностные обязанности. В-третьих, в объявлении указывается на возможность профессионального развития и самореализации. Наконец, нужно отметить удобное место расположения офиса (в центре) и достойный уровень зарплаты». Юрий Левичев (24 года) дополняет слова Елены: «В объявлении сбалансирован функциональный набор, то есть соблюдены 2 принципа – достаточности (интересная работа) и "неперенасыщенности" (одному человеку не приходится делать работу за десятерых). Кроме того, заработная плата соответствует представлениям о минимальном прожиточном минимуме большинства москвичей. Хотя, если быть более точным, на мой взгляд, прожиточный минимум – это $1500, а вот дополнительные $500 уже воспринимаются как бонусная часть, за которую как раз и хочется "пахать на работе"». Юрий делает вывод, что если кто-нибудь задался бы целью создать в виде эксперимента модель вакансии, на которую бы приходило наибольшее число откликов, то она была бы именно такой, как объявление «Русского Банка Развития». «Не исключаю, что здесь поработал грамотный психолог. Ведь, по статистике, именно функция подбора и КД – самые "нелюбимые" у эйчаров. Подбор разбавили адаптацией и поставили на первое место, а вот КД убрали на последнее», – делится догадками соискатель.

Второе-третье места общего перечня популярных вакансий за неделю совпали с первым-вторым местом из списка вакансий с зарплатой более $3000. Так, объявление Директор по управлению региональным бизнесом многопрофильного холдинга получило свыше 120 откликов, немногим меньше откликов (свыше 90) собрала другая позиция – Директор по развитию с широкой специализацией (торговля, производство и услуги) все того же холдинга. Активная обратная связь со стороны соискателей вполне понятна: пусть откликаться приходится на практически анонимное объявление, зато при везении есть шанс получить работу с компенсацией на порядок выше среднерыночной. Пока остальные компании за услуги директора по развитию готовы платить в среднем $2300, загадочный холдинг решил не мелочиться –  от $3000 до $5000 «чистыми на руки» и годовой бонус. Даже не обладая указанным в требованиях дипломом MBA, многие соискатели (90% из них – мужчины) не устояли и «сыграли в рулетку».

Материал подготовлен при участии Татьяны Алексеевой