Всего на прошедшей неделе на сайте компании HeadHunter было опубликовано 953 вакансии с заработной платой более $3000. Больше всего вакансий работодатели разместили в категориях «Продажи» – 152, «Информационные технологии/Интернет/Телеком» – 125, «Банки/Инвестиции/Лизинг» – 112, «Высший менеджмент» – 103.
Наиболее востребованными оказались консультанты SAP (25), менеджеры (23) и директора (22) по продажам, бренд-менеджеры (17), системные аналитики МСФО и руководители юридического отдела – по 15, директора по логистике и маркетингу – по 14.
Наибольшее число вакансий с заявленной компенсацией от $6000 (всего 32, средний результат предыдущих недель – 50–60, то есть в связи с надвигающимися праздниками активность работодателей закономерно пошла на спад) размещено в следующих профессиональных областях: «Бухгалтерия/Управленческий учет/Финансы предприятия», «Строительство/Недвижимость», «Высший менеджмент» и «Продажи» – по 5 соответственно.
Самой популярной среди посетителей сайта HeadHunter оказалась вакансия ИТ-директора компании «Ромир мониторинг» (свыше 120 откликов). Поскольку обещанная компенсация находится в рамках диапазона средней зарплаты ИТ-директора ($3000–3500), причины популярности вакансии, вероятно, объясняются известным брендом работодателя и внятным описанием требований и функционала. «Данная вакансия привлекла меня, с одной стороны, четким определением положенного опыта, полностью совпадающим с моим личным представлением о требованиях к позиции ИТ-директора, с другой стороны, отсутствием ограничений по возрасту, также нет необходимости предъявлять сертификаты, – говорит Алексей Сапожников (42 года). – Такой подход позволяет, при указании вполне конкурентной компенсации, произвести выбор подходящего кандидата из максимально широкого списка соискателей». Касаясь темы сертификатов, отметим, что знание ITIL/ITSM лучше всего все же подтвердить документом.
Андрей Сахаров (34 года) в своем отклике на вакансию был мотивирован следующим образом: «Во-первых, мне интересна сфера деятельности компании. Во-вторых, непосредственно бренд. В третьих, судя по описанию обязанностей, руководство компании хорошо понимает важность ИТ-сферы и дает возможность самостоятельно принимать решения. Текст указывает на зрелость руководства компании и высокий уровень мотивации внутри структуры. Наконец, адекватная компенсация, ибо руководители, не предлагающие достойную оплату труда, однозначно не создают четкой мотивации для продуктивной работы, а плохо работать я не хочу, так как это негативно влияет на репутацию, которой я дорожу». Статистический портрет соискателя на вакансию «Ромир» очень схож с общим профилем кандидата на позицию ИТ-директора: возраст 32–35 лет, довольно широкий разброс зарплатных ожиданий: в общем случае от $1000 до $8000, а среди откликнувшихся на данную вакансию – от $1000 до $6000.
Айтишники на минувшей неделе пользовались повышенным спросом. На втором месте по откликам (свыше 80) оказалась позиция компании «Максус» («Связной») – Заместитель руководителя ИТ-направления. Здесь помимо бренда на популярности объявления сказался размер обещанной компенсации – до $5000. На третьем месте (свыше 70 откликов) – Директор по стратегическому планированию в крупную торгово-производственную компанию (вакансия «Агентства Контакт»). Максимальная зарплата айтишника совпадает с минимумом дохода директора по стратегии ($5000–10000). Такой уровень компенсации способен заинтересовать даже высокооплачиваемых корпоративных стратегов c зарплатными ожиданиями до $15000 (средние цены на рынке за их услуги – $7500). 48% соискателей на позицию работают (работали) в своей последней компании от 1 до 3 лет, 87% из них – мужчины 35–40 лет.
Стоит отметить, что впервые за всю полугодовую практику составления рейтинга вакансий Топ-3 общего списка совпали со списком «дорогих» вакансий (компенсации от $3000).
Материал подготовлен при участии Татьяны Алексеевой
Информационное Агентство «День»
Поддержать газету "День"
